テトラパックの従業員
健康、安全、幸福に基づいた文化1
テトラパックは、すべての従業員に安全な労働条件を保証する労働安全衛生（OHS）のイニシアチブと共に、健康、安全、幸福を大事にする文化の重要性を認識しています。
食品を守ることからテトラパックの従業員を守ることまで
78 か国にまたがる 111 カ所の事務所と 36 カ所の工場に 24,100 人以上の従業員が働いているテトラパックでは、そうした地理的な制約を越えて、すべての従業員の安全と健全な生活を保証するために懸命に取り組んでいます。 テトラパックでは、包括的な労働安全衛生（OHS）対策に従って、従業員の安全と健全な生活を優先しています。
安全に対する強固な約束
過去数年間にわたる OHS への継続的な取り組みにより、記録可能な労働災害頻度は 2021 年と比較して 19% 減少しました2。例として、従業員や派遣社員に OHS サポートを提供するために、グローバルソフトウェアプラットフォームの My OHS を導入し、重要な職務に従事する従業員の OHS 能力をさらに高めるためのバーチャルコースを開始しました。
メンタルヘルスプログラム
従業員の身体と心の健康は、世界中のテトラパックで共通の重要項目です。 テトラパックのメンタルヘルスプログラムは、働く人々にツール、トレーニング、サポートサービスを提供して精神的に不安定な状態を自覚し偏見をなくすために設立されました。
世界規模のダイバーシティ、公平性、インクルージョンプログラム
2022 年には、3,000 人以上の従業員がメンタルヘルスポータルにアクセスして利用し、さらに、3,200 人がトレーニングプログラムを修了しました。 テトラパックでは、バックグラウンドに関係なく、すべての従業員が尊重され、疎外されず、参加でき、正当な機会を提供され、対等に扱われる、真に多様な職場を目指し取り組んでいます。
テトラパックの世界規模のダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）戦略の一環として、2022 年には、個人への偏見の自覚を促し、インクルーシブな環境を育むことを目的とした、インクルーシブリーダーシップのトレーニングを通じて、さらに 150 人のリーダーの研修を実施しました。 さらに、テトラパックでは、各地および地域の DEI パネルを介してイニシアチブを策定中です。
教育制度と人材開発の継続
テトラパックが成功と成長を続けるためには、働くすべての人々も成長する必要がある、すなわち、継続的な改善の文化を育む必要があることを認識しています。 未来の人材プログラムを通じた新しい人材の獲得から、コース、新しい役割、課題を通じた既存の人材の学習と開発の促進まで。
1NCBI は健全を次のように定義しています。「健全とは、ポジティブな感情を持ち、世界の可能性を最大限に満たしている状態である。」出典： Ncbi.nim.nih.org
2データには、テトラパックが管理する職場で働く従業員と従業員以外の労働者の両方が含まれます。