我们的员工
基于健康、安全和福祉的企业文化1
我们认识到拥有重视健康、安全和福祉的企业文化很重要，并推行职业健康与安全（OHS）计划，以确保我们所有员工都有公平和安全的工作条件。
从保护食品到保护员工
我们拥有24,100多名员工，分布在111个办事处、36个工厂、78个国家/地区，我们努力克服地理边界，确保员工的安全和福祉。 通过全面的职业健康与安全措施，我们优先考虑员工的安全与福祉。
对安全的郑重承诺
过去几年来，我们在职业健康与安全方面的持续努力使得我们的全记录事故率较2021年减少了19%。例如，我们继续采用我们的全球软件平台My OHS，为员工和代理工人提供职业健康与安全支持，并推出了一门线上课程，以进一步提高关键岗位员工的职业健康与安全能力。
心理健康计划
在全公司范围内，员工身体健康和心理健康是一个强烈关注的焦点。 我们的心理健康计划旨在为员工提供工具、培训和支持服务，以提高对心理健康问题的认识，并减少对其污名化。
全球多样性、公平与包容计划
2022年，有超过3,000名员工访问并参与了我们的心理健康门户，另有3,200名员工完成了培训计划。 我们努力营造一个真正多元化的员工队伍，无论员工的的背景如何，每个人都能在这里获得尊重、包容和参与感，并且拥有公平的机会和平等的待遇。
作为我们全球多样性、公平与包容（DEI）战略的一部分，2022年，我们通过包容式领导力培训进一步培训了150名领导者，该培训旨在增强个体对偏见的认识，促进包容的工作环境。 我们还通过我们的地方和区域DEI小组推出了一系列倡议。
持续学习与发展
要让利乐持续成功和发展，我们知道在这里工作的每个人也必须不断成长，这意味着要培养一种持续提升的企业文化。 从通过我们的未来人才计划吸引新人才，到通过课程、新角色和挑战促进现有人才的学习和发展。
1NCBI对福祉的定义如下：“福祉是世界上一种积极情感和充分发挥潜力的状态。“来源： Ncbi.nim.nih.org
2数据包括在利乐控制下的工作场所工作的员工和非员工工人。