Nossa força de trabalho
Uma cultura baseada na saúde, segurança e bem-estar1
Reconhecemos a importância de uma cultura focada na saúde, segurança e bem-estar, com iniciativas em saúde e segurança ocupacional (SSO) para garantir condições de trabalho seguras para todos os funcionários.
Da proteção dos alimentos a proteção de nossa força de trabalho
Com mais de 24.100 funcionários em 111 escritórios e 36 fábricas espalhadas por 78 países, trabalhamos duro para garantir a segurança e o bem-estar de nossa força de trabalho nos limites geográficos. Priorizamos a segurança e o bem-estar de nossos funcionários com medidas abrangentes de saúde e segurança ocupacional.
Forte compromisso com a segurança
Nossos esforços contínuos em Saúde e segurança ocupacional (SSO) nos últimos anos contribuíram para uma redução de 19% em nossa taxa total de acidentes recordáveis em comparação a 20212. Por exemplo, continuamos a implementação de nossa plataforma global de software My OHS, para fornecer suporte a SSO para nossos funcionários e trabalhadores da agência, e lançamos um curso virtual para aumentar ainda mais a competência de SSO em posições críticas.
Programa de bem-estar mental
A saúde dos funcionários e o bem-estar mental é um forte foco em toda a empresa em todo o mundo. Nosso programa de bem-estar mental foi estabelecido equipando pessoas com ferramentas, treinamentos e serviços de apoio para aumentar a conscientização e desestigmatizar problemas de saúde mental.
Programa de diversidade, equidade e inclusão global
Em 2022, mais de 3.000 funcionários acessaram e engajaram com nosso portal de bem-estar mental, com mais 3.200 concluindo o programa de treinamento. Nós nos esforçamos por uma força de trabalho verdadeiramente diversificada, em que cada funcionário é tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento de igualdade, independentemente de suas raízes.
Como parte de nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão global (DEI), em 2022, treinamos 150 líderes adicionais por meio de nosso treinamento inclusivo de liderança, que visa criar consciência dos vieses individuais e promover um ambiente inclusivo. E estamos implantando iniciativas por meio de nossos painéis de DEI local e regional.
Aprendizado e desenvolvimento contínuo
Para que a Tetra Pak continue sendo bem-sucedida e cresça, reconhecemos que todos os indivíduos que trabalham aqui também devem crescer, o que significa promover uma cultura de melhoria contínua. Desde atrair novos talentos por meio do nosso Programa Futuros Talentos até a promoção da aprendizagem e desenvolvimento de talentos existentes, por meio de cursos, novos papéis e desafios.
Links relacionados
1Definição de bem-estar. O NCBI afirma: “Bem-estar é um estado de sentimentos positivos e atendendo ao pleno potencial no mundo.” Fonte: Ncbi.nim.nih.org
2Os dados incluem funcionários e trabalhadores que não são funcionários quando em um local de trabalho sob controle da Tetra Pak