Nuestra fuerza laboral
Una cultura basada en la salud, la seguridad y el bienestar1
Reconocemos la importancia de una cultura centrada en la salud, la seguridad y el bienestar, con iniciativas de salud y seguridad ocupacionales (OHS) para garantizar condiciones de trabajo seguras para todos nuestros empleados.
De la protección de los alimentos a la protección de nuestra fuerza laboral
Con más de 24 100 empleados en 111 oficinas y 36 fábricas distribuidas en 78 países, trabajamos duro para garantizar la seguridad y el bienestar de nuestra fuerza laboral más allá de las fronteras geográficas. Priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados con medidas de salud y seguridad ocupacionales integrales.
Sólido compromiso con la seguridad
Nuestros esfuerzos continuos en salud y seguridad ocupacionales (OHS) durante los últimos años han contribuido a una reducción del 19 % en nuestra tasa total de accidentes registrados en comparación con 20212. Por ejemplo, continuamos con la implementación de nuestra plataforma de software global Mi OHS, para brindar asistencia en relación con la OHS a nuestros empleados y trabajadores de la agencia, y presentamos un curso virtual para aumentar las competencias relacionadas con la OHS en cargos cruciales.
Programa de bienestar mental
La salud y el bienestar mental de los empleados es un enfoque central en la empresa a nivel global. Nuestro programa de bienestar mental se estableció al equipar a las personas con herramientas, capacitaciones y servicios de asistencia para crear consciencia y no estigmatizar los problemas de salud mental.
Programa global de diversidad, equidad e inclusión
En 2022, más de 3000 empleados accedieron y se involucraron con el portal de Bienestar mental, y unos 3200 empleados adicionales completaron el programa de capacitación. Nos esforzamos por lograr una verdadera fuerza laboral diversa, en la que a todos los empleados se los respete, incluya, comprometa y se los trate de la misma manera, independientemente de sus orígenes.
Como parte de nuestra estrategia global de diversidad, equidad e inclusión (DEI), en 2022, capacitamos a 150 líderes adicionales a través de nuestra capacitación en Liderazgo Inclusivo, cuyo objetivo es crear conciencia sobre los prejuicios individuales y fomentar un entorno inclusivo. Además, implementamos iniciativas en todos nuestros paneles de DEI regionales y locales.
Aprendizaje y desarrollo continuos
Para que Tetra Pak continúe creciendo y teniendo éxito, reconocemos que todos los individuos que trabajan aquí también deben crecer, lo que significa fomentar una cultura de mejora continua. Desde atraer a nuevos talentos a través de nuestro programa de Futuros talentos hasta promover el aprendizaje y el desarrollo del talento actual, a través de cursos, nuevos puestos y desafíos.
Enlaces relacionados
1La definición de bienestar de NCBI dice: "El bienestar es un estado de sentimientos positivos y de concreción de todo el potencial en el mundo". Fuente: Ncbi.nim.nih.org
2En los datos se incluyen tanto a los empleados como a los trabajadores que no son empleados cuando se encuentran en un lugar de trabajo bajo supervisión de Tetra Pak