Notre personnel
Une culture fondée sur la santé, la sécurité et le bien-être1
Nous reconnaissons l'importance d'une culture axée sur la santé, la sécurité et le bien-être, avec des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail (SST) pour garantir des conditions de travail sûres à tous les collaborateurs.
De la protection des aliments à la protection de notre personnel
Avec plus de 24 100 collaborateurs dans 111 bureaux et 36 usines répartis dans 78 pays, nous travaillons dur pour assurer la sécurité et le bien-être de notre personnel au-delà des frontières géographiques. Nous accordons la priorité à la sécurité et au bien-être de nos collaborateurs grâce à des mesures complètes en matière de santé et de sécurité au travail.
Un engagement fort en faveur de la sécurité
Nos efforts continus en matière de SST au cours des dernières années ont contribué à une réduction de 19 % de notre taux d'accidents enregistrables par rapport à 2021. Par exemple, nous avons poursuivi la mise en œuvre de notre plateforme logicielle mondiale My OHS, afin d'apporter un soutien en matière de SST à nos collaborateurs et travailleurs intérimaires, et nous avons lancé un cours virtuel afin d'accroître encore les compétences en matière de SST dans les postes critiques.
Programme de bien-être mental
La santé et le bien-être mental des collaborateurs font l'objet d'une attention particulière dans l'ensemble de l'entreprise. Notre programme de bien-être mental a été mis en place pour doter les gens d'outils, de formations et de services de soutien afin de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et de les déstigmatiser.
Programme mondial de diversité, d'équité et d'inclusion
En 2022, plus de 3 000 collaborateurs ont accédé à notre portail sur le bien-être mental et s'y sont engagés, tandis que 3 200 autres ont suivi le programme de formation. Nous aspirons à une main-d'œuvre véritablement diversifiée, où chaque collaborateur est respecté, inclus, engagé, se voit offrir des opportunités équitables et est traité sur un pied d'égalité, quelle que soit son origine.
Dans le cadre de notre stratégie mondiale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), nous avons formé, en 2022, 150 directions supplémentaires dans le cadre de notre formation au leadership inclusif, qui vise à créer une prise de conscience des préjugés individuels et à favoriser un environnement inclusif. De plus, nous déployons des initiatives par l'intermédiaire de nos groupes locaux et régionaux experts en DEI.
Apprentissage et développement continus
Pour que Tetra Pak continue à réussir et à se développer, nous reconnaissons que tous les individus qui travaillent ici doivent également se développer, ce qui implique d'encourager une culture d'amélioration continue. Qu'il s'agisse d'attirer de nouveaux talents grâce à notre programme « Future Talent » ou de promouvoir l'apprentissage et le développement des talents existants, par le biais de cours, de nouvelles fonctions et de nouveaux défis.
1La définition du bien-être NCBI indique : « Le bien-être est un état de sentiments positifs et de pleine réalisation de son potentiel dans le monde ». Source : Ncbi.nim.nih.org
2Les données incluent les collaborateurs, mais aussi les travailleurs qui ne sont pas des collaborateurs lorsqu'ils se trouvent sur un lieu de travail sous le contrôle de Tetra Pak.