Estrutura de governança corporativa
A Tetra Pak tem uma estrutura de governança corporativa estabelecida e bem-definida, orientando como conduzimos negócios. Tudo o que fazemos como empresa, desenvolvendo estratégia, tomando decisões e definindo como operamos e agimos, é guiado por essa estrutura, que nos ajuda a cumprir com os regulamentos e legislação relevantes e nos guia a nos comportar de forma ética e responsável.
Todos os funcionários são responsáveis por cumprir os princípios de nossa Estrutura de governança corporativa em suas funções cotidianas. Os treinamentos obrigatórios são fornecidos aos funcionários para garantir que os mais altos padrões de governança sejam atendidos. Ao fornecer a base para nossa estratégia e abordagem à liderança, a boa governança nos ajuda a cumprir nossa visão de nos comprometermos a tornar os alimentos seguros e disponíveis, em todos os lugares e entregar a nossa marca promessa de PROTEGER O QUE É BOMTM.
Enquanto os nossos valores principais dão forma à nossa cultura corporativa e direcionam nosso comportamento interna e externamente, nosso Código de conduta corporativa define a posição da empresa sobre condições de trabalho, discriminação, confidencialidade, conflitos de interesse, relatórios financeiros, conformidade, corrupção, suborno, exploração infantil e questões ambientais. O desempenho é verificado por auditores externos como parte de nossa Estrutura de governança corporativa.
Mandatos e responsabilidade
Nossa Carta de Responsabilidade faz parte de uma estrutura de mandatos, cartas, documentos de política e linhas de relatórios que constituem os aspectos formais da governança corporativa no Grupo Tetra Laval. Ela também inclui uma metodologia e sistema abrangente de gerenciamento de riscos, com políticas relacionadas e atenuantes, procedimentos e processos globais para gerenciar e responder a riscos.
Diretoria do Grupo Tetra Laval
Fazemos parte do Grupo Tetra Laval, que também inclui Sidel e De Laval. A diretoria do Grupo Tetra Laval é responsável pela estratégia geral, controle e supervisão de todas as operações comerciais do grupo e pela clara definição de responsabilidades do presidente da diretoria do grupo, do CEO de cada grupo da indústria e do presidente de TLI. As funções e responsabilidades da diretoria do Grupo e do presidente são governados por uma Carta de Responsabilidade da diretoria do Grupo.
A diretoria do Grupo Tetra Laval tem cinco áreas primárias de responsabilidade:
- Desenvolvimento e definição de estratégias e políticas gerais.
- Nomeação e planejamento de sucessão da gestão sênior.
- Governança corporativa.
- Controle financeiro e operacional. Um comitê de auditoria e um comitê de remuneração apoiam a diretoria nessas funções.
- A diretoria define metas financeiras para as diferentes operações do grupo e a alocação total de recursos dentro dos grupos do setor.
A diretoria do Grupo Tetra Laval tem quatro reuniões regulares a cada ano; quando necessário, são realizadas reuniões adicionais. Os tópicos de relatórios de sustentabilidade e ESG estão na agenda da diretoria regularmente, ambos integrados às análises de estratégia e risco e como tópicos independentes. Em 2022, a Tetra Laval emitiu a Política e o procedimento de relatórios de ESG para estabelecer uma estrutura para gerenciar efetivamente os relatórios de ESG adequados.
Equipe de liderança executiva da Tetra Pak
A equipe de liderança executiva da Tetra Pak (ELT) é o órgão de tomada de decisão da Tetra Pak, operando dentro do escopo da Carta de Responsabilidade da Tetra Pak. AO ELT é responsável por liderar, desenvolver e gerenciar o Grupo Tetra Pak.
Em 2022, nosso modelo operacional foi transformado para amplificar a voz de nosso cliente, simplificar o trabalho, capacitar as equipes e se adaptar às necessidades locais, maximizando as vantagens da escala.
Ambiente de controle interno
O gerenciamento de riscos é parte integrante de todas as decisões que tomamos, para proteger o valor de nossa empresa e mitigar possíveis impactos negativos nas pessoas, na sociedade e no meio ambiente. Nossa abordagem nos ajuda a identificar, gerenciar e mitigar riscos por meio de várias políticas, procedimentos, diretrizes, processos, controles e iniciativas estratégicas.
Princípios globais
Como signatários do Pacto Global da ONU (UNGC), estamos comprometidos com a implementação, divulgação e promoção de seus dez princípios universais dos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Enviamos anualmente uma Comunicação sobre Progresso anual e também contribuímos ativamente com a ONU e com os padrões de práticas recomendadas do Forest Stewardship Council™ (FSC™), da World Wide Fund for Nature (WWF), do Programa Mundial de Alimentos (PMA) da ONU e da Global Alliance for Improved Nutrition.
Leia mais sobre nosso envolvimento com partes interessadas
Confiança e transparência
Para criar confiança e transparência com nossos clientes e como parte de nossa abordagem ao fornecimento responsável em toda a nossa cadeia de suprimentos, trabalhamos com as principais plataformas de avaliação de sustentabilidade, incluindo o CDP, a EcoVadis e a Supplier Ethical Data Exchange (Sedex).
1O termo “sistemas de alimentos” se refere a todos os elementos e atividades relacionados à produção e ao consumo de alimentos e seus efeitos, incluindo econômicos, saúde e impactos ambientais (OECD, https://www.oecd.org/food-systems, 2023).